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例えば店長の中にも4段階があり
1段階ごとに最低でも月給が2万円アップします。
新業態やオープニングにも挑戦可能ですし
管理職を希望されない方のキャリアパスも用意しています。


みんなから「わかりやすい！」と高評価の評価制度とは
当社では昇格も賞与の配分も
ポイント制のランキング順で決定！

どうしたらポイントを貯められるか？といった基準も
全社員に公表しているので、不公平感がありません。
また上司との相性や気分で評価が左右されることもなく
自分の努力や工夫がしっかり返ってくる仕組みです。
年収100万円アップした社員も！

【ここがポイント！】

将来のキャリアパス
＼昇給チャンスは年4回も！／
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